个人领导哲学的重要性
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好的领导者应该有领导哲学
拥有权威的职位会带来挑战和责任. 作为领导者, 你的工作是确保你的团队富有成效并感到被支持——尤其是在前所未有的时期.
建立个人领导哲学(PLP)可以帮助你与直接下属建立信任，并在出现意外障碍时指导你的决策. 但什么是PLP，它是如何工作的? 继续往下读，学习这个基本元素如何帮助你成为一个成功的领导者.
什么是PLP?
花时间建立个人领导哲学(PLP)可以让领导者更有目的性. plp是明确的书面声明 什么是最重要的. 它定义了领导者是谁，他们如何领导，以及人们的期望. 行动是明确和持续的. 日常管理是一致的. PLP是对强势领导者核心价值观的反映, 态度和现实生活经验指导他们的领导素质.
每个领导者都有自己独特的领导风格. 领导的类型包括威权主义、民主主义和自由放任主义. 无论你拥有什么样的风格和性格组合，都可能在一生中发生变化. 知道“你是谁”和“什么是重要的”将会有很大的不同. 决定是简单的还是复杂的, 清晰的PLP会让你在困难时期保持理智. 变革型领导者是一个知道自己的目标并以此为目标的领导者.
在面临挑战的时候，清晰是一种有价值的商品.
个人领导哲学:如何运作，为什么重要
在高层次上，PLP揭示了你的领导风格的细节. 它涉及到你的核心价值观和态度. PLP应被审查并与他人分享. 领导者必须传达他们的意图，以帮助他人理解他们的领导原则.
PLP的开发是项目的一部分 皇冠体育博彩大学组织领导理学硕士学位助理教授说 托尼·威廉姆斯博士 作为项目的一部分, 学生们被要求创造和分享他们的个人领导哲学.
“This comes towards the end of the curriculum when students learn leadership styles plus study the Jesuit Charisms,威廉姆斯解释道. 神恩是恩典的礼物，不是为了个人的利益，而是为了他人的利益. 例子包括对整个人的教育, 魔法师(或更多), 加上有用的领导力见解.
学生分析自己的核心价值观, 的态度, 以及他们在学位学习期间的现实生活经历，并培养一种个人领导哲学，这可以帮助他们成为更有效的领导者，并在他们的职业生涯中成长. 最后，学生们被要求在日常生活中运用他们独特的领导哲学.
但你的个人领导哲学却不是这样 摘要威廉姆斯说。. 学生们被鼓励写一个清晰简洁的陈述, 所以他们把它写成了物理形式.他补充道:
当你处于领导地位时, 将这一理念以书面形式与你的下属分享是很有价值的. 写下来的哲学会帮助你记住你是谁，你相信什么，看重什么. 这也会帮助别人了解你的期望. 这是一个双赢的局面.
- Tony Williams，博士，副教授，研究生院组织领导专业
发布PLP可以是非正式的, 比如在领导团队中分享，或者在领英个人资料上正式发布，或者在简历的顶部发布. 除了, 在分享PLP时发现的问责制有助于领导者在领导行动时保持对自己行为和反应的现实态度.
如何书写你的个人领导哲学
首先想想你最看重的个人特质. 例如，比起力量，你更喜欢善良吗? 你认为自己是勇敢忠诚的，还是恭敬勤奋的? 合作还是冒险? 这应该会让你对你的领导哲学中包含的一些价值观和属性有一个概念. 这些可以是你想要激发的价值观，也可以是你团队的价值观.
花点时间写下来，解释你希望它如何影响你的团队. 然后, 更进一步，想象一下如果你的团队采纳了这些价值观，他们会是什么样子.
另一个有用的想法是遵循一系列问题，这些问题可以帮助你确定在你的个人哲学陈述中哪些是重要的. 在一篇名为 这8个答案将充实你的领导哲学，作家莫莉·弗莱彻分享了以下提示:
- 我总是……
- 我花时间……
- 我重视……
- 我对……很好奇。
- 我尊重……
- 我听着……
- 我关心的是……
- 我激励……
通过完成这些语句，您可以开始制作自己独特的PLP. 弗莱彻说你可以借鉴不同的影响, “但你最真实的哲学就像你的指纹一样独特.”
建立PLP的好处是，它为领导者和追随者提供了洞察力. 首先，PLP展示了反思实践和自我意识. 它可以提供一个框架，帮助领导者保持一致的领导行为. 最后，它可以建立一个标准，领导者在面临挑战的情况时可以求助.
什么是个人领导哲学?
一旦你有了你想要成为PLP一部分的词语和陈述, 你可以按照模板来实现你的目标. 当你没有经历最好的状态或被那些经常在你最意想不到的时候出现的问题挑战时，它会成为你的个人试金石. 通过重新审视你的领导哲学来反思和提醒自己的最终目标.
这里有一个“疯狂的lib”版本来帮助你看到它是如何流动的，如建议 一篇由Cat Alford撰写的文章:
对我来说，领导力是_____，_____和_____. 我相信，作为一个领导者，我需要_____，_____和_____才能做到最好. 我会激励我的团队_____，_____和_____. 我希望我的团队和我自己重视_____、_____和_____. 我不能容忍我周围的人_____. 我的最终目标是_____.
记住，要做到这一点没有对错之分. 也不应该是“时髦的”.“花点时间思考你的价值观. 然后，以任何人都容易理解的方式设计它. 你的领导哲学对你来说是独一无二的. 所以，写下什么才是真正适合你的领导.
个人领导哲学的例子
看看一些实际的个人领导力的例子可能会有所帮助, 因为有些人可能很难制作他们的第一个PLP. 如果你扩展上面的模板，加入一些你的个人目标和信念，看看会是什么样子.
考虑一下这些个人领导哲学的例子:
- “领导力是清晰、同情以及与我的同事和服务对象合作. 作为一个领导者，我应该把我们的使命传达给别人. 当我做不到最好的自己时，我会承担责任. 如果有人犯了错误，这是一个展示Grace和共同努力改正的机会. 我相信我是一个很好的倾听者，有个性，并表现出强烈的职业道德.”
- “我的目标是指导我的团队, 鼓励他们实现自己真正的潜力, 做一个可用的领导者. 我重视诚实、职业道德、忠诚和尊重，我努力成为一个平易近人的领导者. 我的目标是用力量领导，而不是灌输恐惧. 同时，我不会容忍我领导的人撒谎或懒惰.”
放大你作为领导者的影响力
你可能觉得自己牢牢把握住了自己的领导哲学, 但是花点时间把它写下来，放在一个你经常会想起的地方，这会让一切变得不同. 与你的团队分享它也可以灌输一种信任感和责任感.
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